江苏省劳动和社会保障厅关于下达《江苏省2001年度企业工资增长调控目标》的通知

索 引 号

550232674/2001-00254

分 类

社会保障

发布机构

江苏省人力资源社会保障厅

发布日期

2001-04-06 00:00:00

名 称

江苏省劳动和社会保障厅关于下达《江苏省2001年度企业工资增长调控目标》的通知

文 号

苏劳社劳薪[2001]8号

关 键 词

工资增长

内容摘要

制定江苏省2001年度企业工资增长调控目标

时 效

江苏省劳动和社会保障厅关于下达《江苏省2001年度企业工资增长调控目标》的通知

各市劳动(社保)局

经省政府同意，现将《江苏省2001年度企业工资增长调控目标》印发给你们，请遵照执行。

二○○一年四月六日

江苏省2001年度企业工资增长调控目标

2001年，是“十五”计划的起步之年，是全面建设宽裕小康社会的开端之年，也是保持 经济增长良好势头的关键之年。为进一步贯彻落实九届人大四次会议精神，提高我省人民生 活水平，实现政府2001年城镇居民人均可支配收入增长6％等国民经济和社会发展的调控预 期目标，我们提出了江苏省2001年度企业工资增长调控目标，请认真组织实施。

一、2000年全省社会经济发展状况

1.全省经济增长加快，经济运行质量进一步改善。据统计，全年完成国内生产总值8585亿元，比上年增长10.6％，增幅提高0.5个百分点，比全国平均水平高2.6个百分点。全 省人均国内生产总值11700元，比上年增长9.0％。全年完成工业增加值3846.7亿元，比上 年增长12.2％。

2.经济结构调整积极推进。支柱产业和高新技术产业发展加快，经济效益明显提高， 国有企业脱困三年目标基本实现。

3.财政收入较快增加。2000年全省财政总收入865.1亿元，比上年增长27.2％；其中 地方财政收入501.3亿元，增长30.3％。

4.全省物价水平继续在低位运行。2000年全省居民消费价格比上年上升0.1％，其中 城乡居民消费价格分别与上年持平和上升0.1％；2000年全省商品零售价格比上年下降1.4 ％，其中城乡商品零售价格分别下降1.5％和1.2％。

5.职工工资水平继续提高，进一步促进城乡居民生活水平提高。全年在岗职工工资总 额700.9亿元，比上年增长5.2％；在岗职工平均工资10223元，比上年增长11.5％。全年 城镇居民人均可支配收入6800.2元，比上年实际增长4.0％；人均消费性支出5323.2元，增长6.2％。

6.劳动就业形势基本稳定，社会保障制度改革不断深化。年末全省城镇在岗职工675.4万人，比上年末减少41.7万人；城镇私营个体从业人员177.8万人，增加27.4万人；农村私营个体从业人员338.3万人，减少9.5万人。年末国有企业下岗职工14.4万人，占国 有企业职工总数的4.5％。年末城镇登记失业率3.4％。

二、2001年全省国民经济和社会发展目标

2001年全省国民经济和社会发展的调控预期目标是：

1.国内生产总值增长10％左右；

2.地方财政收入增长12％；

3.社会消费品零售总额增长9％；

4.居民消费价格涨幅2％左右；

5.城镇居民人均可支配收入增长6％；

6.城镇登记失业率控制在3?5％以内。

三、2001年全省企业工资增长调控目标

根据我省国民经济和社会发展情况，考虑周边省市的工资增长状况，在科学测算的 基础上，综合考虑有关因素，确定2001年江苏省企业工资增长调控目标为：

1.2001年全省企业在岗职工货币平均工资增长基准线为7－11％；

2.2001年全省企业在岗职工货币平均工资增长预警线为14－16％；

3.2001年全省企业在岗职工货币平均工资增长下线为3－4％。

四、2001年度企业工资增长指导线试行工作的要求

（一）根据劳动和社会保障部《关于试点地区工资指导线试行办法》和《江苏省企 业工 资指导线试行办法》的规定，各省辖市劳动保障部门应将当地的工资指导线方案于4月底前 报省劳动和社会保障厅审核，6月底前经当地政府同意后向社会发布。

（二）各市应进一步完善企业工资指导线办法，有条件的地区要制定行业工资指导线。 要结合落实工资指导线，指导企业深化内部分配制度改革，尤其是国有和国有控股企业，在 基本工资制度改革、调整工资结构以及生产要素参与分配等方面改革，推行建立以岗位工资 为主的基本工资制度，把一些津贴、补贴纳入到岗位工资中去，提高岗位工资的比重，使工 资结构简化。

（三）企业应根据自身经济效益实绩，依据当地公布的工资指导线，参照当地劳动力市 场价位及本地区、本企业人工成本水平，提出本年度本企业职工工资调整幅度的意见和具体 分配方案。对企业中某些岗位、工种工资水平超过当地劳动力市场价位的，可以少增长或不 增长，低于的可以多增长或一步增长到市场价位，使本企业的岗位工资水平逐步与市场劳动 力价位接轨，有利于本企业人才的稳定。

（四）国有企业、国有控股企业及城镇集体企业，工资调整具体方案必须在征得本企业 职工代表大会同意后执行，其中工资正常增长的，于当年11月30日前以书面形式报企业主管 部门(或资产管理公司）和劳动保障行政部门审批；工资不能正常增长的，于当年11月30日 前以书面形式向企业主管部门（或资产管理公司)和劳动保障行政部门报告。

外商投资企业、港、澳、台商投资企业、私营企业及其他企业的分配方案，应在征得本 企业工会组织或职工代表大会同意后，在当年11月30日前将书面材料送劳动保障行政部门备 案。

（五）逐步建立企业工资集体协商制度。这是今后市场经济条件下企业建立工资正常增 长的必要机制，也是保护职工合法权益的制度。各级劳动保障部门要宣传、培训、指导企业 建立工资集体协商制度。对已经开展工资集体协商的企业，要逐步提高参加协商人员的素质 ，提高集体协商协议的质量，达到真正意义上的集体协商。